Die WORTMANN AG hat kürzlich die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ erhalten. Die Verleihung fand im festlichen Rahmen im LWL-Preußenmuseum Minden statt. Insgesamt wurden Anfang September 62 Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke für ihr Engagement in Sachen Familienfreundlichkeit geehrt. Die Urkunden wurden von Landrat Ali Do?an und Eva Leschinski, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL, persönlich überreicht.
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Wachsende Zahl an Unternehmen für Familienfreundlichkeit geehrt
Die steigende Anzahl von Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke, die für ihre familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet werden, unterstreicht die wachsende Bedeutung des Themas Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Diese Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle anzubieten und unterstützen sie bei der Bewältigung ihrer familiären Aufgaben. Die Auszeichnung als „Familienfreundliches Unternehmen“ ist eine Anerkennung für ihr vorbildliches Engagement und eine Bestätigung für ihre attraktive Arbeitsplatzgestaltung.
Die Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen wird seit 2015 vergeben. Anfangs wurden nur elf Betriebe ausgezeichnet, aber in diesem Jahr hat sich die Zahl deutlich erhöht, was darauf hinweist, dass das Thema in Minden-Lübbecke immer wichtiger wird.
Die WORTMANN AG hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in ihrer Unternehmenskultur verankert. Meik Blase, Leiter des Qualitätsmanagements, betont, dass dieses Thema schon immer eine zentrale Rolle im Firmen-Credo gespielt hat. Durch gezielte Maßnahmen und eine vielfältige Unterstützung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine erfolgreiche Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Langjährige Erfahrung älterer Mitarbeiter wird wichtiger
Landrat Ali Do?an unterstreicht die strategische Bedeutung einer familienfreundlichen Personalpolitik. Unternehmen müssen sich den veränderten Anforderungen des Arbeitsmarktes stellen und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik umsetzen, um im Wettbewerb erfolgreich zu sein.
Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gewinnt angesichts des demografischen Wandels zunehmend an Relevanz. Es geht nicht mehr nur darum, junge Eltern zu entlasten, sondern auch die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Ihre langjährige Erfahrung ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine familienfreundliche Betriebskultur schafft eine Win-Win-Situation, indem sie sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen Vorteile bietet.
Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Von Flexibilität bis finanzieller Hilfe
Die Abschlussverleihung verdeutlichte, dass Unternehmen unterschiedliche Ansätze verfolgen, um familienfreundlich zu sein. Neben der Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort flexibel zu gestalten, bieten sie ihren Mitarbeitern auch die Nutzung von Firmenfahrzeugen oder Lastenfahrrädern für private Zwecke an. Darüber hinaus organisieren sie Familientage, an denen Mitarbeiter und ihre Familien gemeinsam Zeit verbringen können. Zusätzlich stellen sie Freikarten für Konzerte oder Sportveranstaltungen zur Verfügung, um das Familienleben zu bereichern. Darüber hinaus unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeiter auch finanziell bei familiären Schicksalsschlägen, um ihnen in schwierigen Zeiten zur Seite zu stehen.
Werbeträger für familienfreundliche Personalpolitik im Kreis Minden-Lübbecke
Die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke“ stellt für die Unternehmen eine wertvolle Möglichkeit dar, ihre Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu kommunizieren. Sie dient als Symbol für ihr Engagement, maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen, die den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht werden. Durch diese Auszeichnung können die Unternehmen ihre Familienfreundlichkeit als Alleinstellungsmerkmal präsentieren und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, die die individuelle Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter unterstützen.
Familienfreundliche Betriebe im Kreis Minden-Lübbecke ausgezeichnet
Im letzten Schritt entschied eine neunköpfige, fachkundige Jury über die Vergabe der Auszeichnung. Dabei wurden die verschiedenen Bewerbungen und Präsentationen der Unternehmen sorgfältig bewertet und diejenigen ausgewählt, die sich besonders durch ihre familienfreundliche Personalpolitik auszeichneten.
Die Verleihung der Auszeichnung erfolgt durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL in Zusammenarbeit mit dem Kreis Minden-Lübbecke, der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld und der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld.
Win-Win-Situation: Familienfreundlichkeit fördert Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität
Die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ im Kreis Minden-Lübbecke zeigt, dass sich immer mehr Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf einsetzen. Durch gezielte Maßnahmen und Angebote schaffen sie Rahmenbedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. Die Auszeichnung honoriert das Engagement dieser Unternehmen und trägt dazu bei, das Bewusstsein für Familienfreundlichkeit weiter zu stärken.
Unternehmen, die eine familienfreundliche Betriebskultur etablieren, profitieren von zufriedeneren Mitarbeitern und einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber. Durch die Schaffung flexibler Arbeitszeitmodelle, die Bereitstellung von betrieblicher Kinderbetreuung oder finanzielle Unterstützung bei familiären Notfällen werden die Belange der Mitarbeiter berücksichtigt. Dies führt zu einer besseren Work-Life-Balance, höherer Motivation und Produktivität der Mitarbeiter sowie einer positiven Unternehmenskultur.
